Personal Hermelink 3

Was Arbeitnehmer bei mir erwartet Ich spezialisiere mich auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften in folgenden drei Bereichen: 1. Lager & Logistik Fachkräfte für Lagerlogistik, Kommissionierer, Staplerfahrer, Wareneingang, Versand, Logistik-Sachbearbeiter. 2. Produktion & Industrie Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener, Verpackung, Qualitätskontrolle, Schichtführer. 3. Lagerleitung / Logistikleiter Produktionsleiter / Schichtleiter Abteilungsleiter in Industrie oder Verwaltung Projektleiter in verschiedenen Bereichen ✅ Persönliches Kennenlernen Das erste Gespräch findet immer persönlich oder per Video-Call statt (30–60 Minuten). Wir klären deine Wünsche, Ziele und Erwartungen. ✅ Eignungstest mit Punktesystem Du absolvierst einen strukturierten Test mit 50 Fragen. Damit finde ich heraus, wie du in Stresssituationen reagierst, wie du im Team arbeitest und wo deine Stärken liegen. ✅ Offenes Feedback Nach dem Test bespreche ich mit dir deine Ergebnisse – offen und ehr...

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Ausbildung ist das  A & O Bei meiner Vermittlung gilt: Keine Ausbildung – keine Vermittlung. Eine abgeschlossene Ausbildung ist für mich die wichtigste Grundlage, um Qualität zu garantieren. Wieso? Fachwissen und Können: Ausgebildete Mitarbeiter bringen das nötige Know-how mit, um sofort produktiv zu sein. Verlässlichkeit: Eine Ausbildung zeigt Durchhaltevermögen, Disziplin und Lernbereitschaft. Risiko-Minimierung: Firmen sparen Zeit und Kosten, weil weniger Fehler und Einarbeitungsaufwand entstehen. Starkes Image: Qualifizierte Mitarbeiter sichern die Qualität der Arbeit und stärken den Ruf der Firma. Ich setze bewusst auf Qualität statt Quantität – lieber wenige, aber dafür bestens geeignete Kandidaten. So profitieren Firmen von passgenauen Besetzungen und langfristigen Mitarbeitern. Hinweis: Der Fokus auf Ausbildung ist eine geschäftliche Spezialisierung, kein pauschaler Ausschluss ohne sachlichen Grund. Arbeitsjahre ohne Ausbildung? Langjährige Arbeit ohne Ausbildung klingt...

Warum ich diesen Weg gewählt habe. Als qualifizierte Fachkraft habe ich selbst erlebt, welchen Schaden unqualifizierte Zeitarbeiter oder Mitarbeiter ohne Ausbildung in Firmen anrichten können. Nicht nur sinkt dadurch die Motivation von ausgebildeten Fachkräften, oft verdienen ungeprüfte Kräfte sogar gleich viel – oder die Firmen werten die Ausbildung durch ein niedrigeres Gehalt ab. Das setzt Erwartungen und Motivation auf beiden Seiten herunter. Der Ruf der Ausbildung muss geschützt werden. Firmen dürfen sich nicht von billigem Personal ohne Ausbildung leiten lassen, das den guten Ruf gefährdet und qualifizierte Mitarbeiter mit Know-how und Können verjag. Leider herrscht bei vielen Firmen immer noch das Denken: „Das kann doch jeder, so schwer kann es nicht sein.“ Für Fachkräfte wirkt das demotivierend – Engagement und Qualifikation verlieren ihren Wert. Deshalb habe ich mich entschieden, ausschließlich auf qualifizierte Fachkräfte mit Ausbildung zu setzen. Qualität statt Q...

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